《赋权予妇女原则》 (WEPs) 是一套指导企业如何在工作场所、市场和社区促进性别平等和妇女赋权的原则。WEPs在国际多方利益相关者共同协商的基础上，于2009年3月开始制订，于2010年3月正式发布。WEPs 由联合国妇女署和联合国全球契约制定，以国际劳工和人权标准为基础，承认企业在性别平等和妇女赋权方面的利益和责任。

WEPs 是企业落实 2030 年议程和联合国可持续发展目标中性别平等内容的主要工具。通过加入 WEPs 社区，首席执行官表明公司最高层对这一议程的承诺，并将在利益相关者网络中开展合作，促进增强妇女权能的商业实践。这些措施包括同工同酬、促进性别平等的供应链实践以及对工作场所性骚扰的零容忍等。

《赋权予妇女原则》 (WEPs)基本原则

• 原则 1: 建立高层次的企业领导机制来促进性别平等

• 原则 2: 尊重并支持人权和无歧视原则，平等对待所有男女员工

• 原则 3: 保障所有男女员工的健康、安全和福祗

• 原则 4: 加强对女性员工的教育、培训，促进其职业发展

• 原则 5: 推广有利于提高女性能力和权利的企业发展计划、供应链及市场营销方式